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去差不多二十多三十喽。嗯,如果你想去华为 od 的话,我觉得你可以去体验一下。说真的,你可以去体验一下,你看你究竟能不能适应那个那样子的生活,因为他那里他们的环境 就是那种有点那种军人的感觉。你进去你进啊,华为是有九八五的,我认识一个呃,北游的也是华为的 啊。这个这个不重要。然后你你他们的文化就是非常的军人,就我们随时会开一些什么宣讲会啊,就是什么啊,临危受命啊,就像这样啊,任总说了啊,什么又是寒冬啊,争取活下去啊,什么永攀高峰啊,你进去之后你会发现非常多的标语,什么特工队啊,什么 什么杂七杂八的,什么特种兵啊这些这些这些文化你可能会跟其他外面的不是很一样。然后我觉得 是可以体验一下的。你现在是在华为欧的?我已经离职了。好在欧的工作多久了。 我没多久。我溜的快。我差不多呃,刚转正我就离了,我就溜了。哎,怎么说呢,就是压力比较大。他里面你要去,你要去考试,他有个证书要考什么入门级啊,工作级啊,专家级。嗯,就说这个证书是跟他们的转证,内部转证是有关联的 啊。是,当时是有这种传言,就说你要转正,你要绩效拿到 a, 然后呃,然后你要到专家级。专家级 就呃算法啊,然后安全,然后框架呃什么的那些知识啊,还是挺难的。他专家级你算法你可能立扣,你要两道 media 一道哈尔的那种。那到这个级别了。对,那如果你不想转正,你可以 不考啊,没通过也行就没有什么压力了。不会不会压力你啊他怎么可能你你你在里面工作的那个环境他就是你可能你这一次考完你可能你开始你考出工工作级吗他有三门工作级有三门考试你可能一门没过他马上 他就会问你什么时候报下一次然后你过了之后他说哎准备一下下一个下一个等级。那压力比车大。加班也严重吧。 加班倒是还好。其实其实你就是真正的工作时间其实没有你想象中那么长。呃也是一个过程的你开始去你可能你下班你可能七八点就走了 然后慢慢的慢慢的可能你的力道会暗示你哎我留一留是吧。你可能就九点钟九点钟十点钟坐班车这个样子哦。你要说发展吧 你要说学习呢你肯定能学到东西但但是怎么说呢我可能我不是很很喜欢那种工作环境 就很卷因为我之前我也有个同我印象非常深刻他晚上干到两三点早上早上八点多就又到了就到公司了。他他是外包吗他还是已经内部成功了呀。他也收的但是他现在我不知道可能转正了吧哈哈哈。没没怎么联系。要要这样才能转正是吗。那不转正也罢。 对然后然后然后。就是待遇方面的话你你没有。呃就是你是没有股票的。 就你除了没有股票其他的基本上都差不多就是他们有的。哦还有那个他们论坛里面的那个什么新生你没有权限。就是他们内部就是员工可以大胆说真话的对于他们正式员工来说其实他们的大部分收入都是来自于股票。 明白吧。你看那些网上什么几百万啊几百万的其实百分之八。呃我不敢说那么多啊。可能百分之五六十都是来自于股票的分红的。那可以说是只要成为正式员工都会有股票吗?不会,你要十五级之后才能。好像是工作满三年,然后到十五级你才有资格开始买股票。你要自己去买,然后慢慢积累。 好,那这还挺好玩的。哎。怎么说呢,你要是很卷的一个人你要像我那个同事他就那种卷王。你你你可以去,他们可以乐在其中,但我就不是很喜欢那个样子。包你进去差不多二十多三十了。嗯,你大一点的就可以拿到三十了。他其实他其实他给你标的那些钱呐。 给你实标的那些钱你你可能他不止这些。他他很神奇的就是我现在离职已经。呃哎蛮久了。 他有的时候还会跟你去勾兑,就是给你打电话说哎你当年。呃虽然说那一年没做完,他可能还是会给你一定的分红。好啊。外包也有分红。也也不叫分红吧。反正就是奖金。就是我已经离职很久了。我拿了两次奖金, 如果奖金算成年终奖,相当于年终奖。有几个月啊。应该有两个月了。我不清楚哎。因为每个人都不一样。你要看他你要看他。他是每个人都都不一样的。但是我想说如果你要在你要做 od 的话,你的薪资就是合同上写的那些薪资,他肯定是给你发的钱肯定是比你合同上写的要多的。 就你可能你第二年你你第三年了,你可能还能分到你第一年的钱。我就是离职之后我另外又收到两笔钱我才会对他改装是吧。哈哈。有我就说哎呀,离职早了,早知道再多 捞一点。就是你可能你要坚持个一年,你就能体会躺着赚钱的感觉了。哈哈。对对对,你可能你可能要坚持个一年,你可能哎,有有意外之财可以降低。然后就是如果你对技术非常有追求的话,我还是不建议你去奥迪了, 也不建议你去华为,还是互联网比较适合你。就差不多是这个样子。嗯,好好,那谢谢。谢谢你给大家的分享啊。
某华为欧帝爆料,在岗位一年,下周离职。主要原因,一,即使你做的再努力,工作再出色,他们宁愿去花费力气培养一个华为正式员工,也不愿意给外包员工一个机会。 二、先不说部门内部,有时候你会对外沟通其他部门,这种偏见是根深蒂固的。刚才又听到同事在带着标签骂你们这些 od, 我真是服了。另一件事情,同事去走一个流程,被人指着骂,说 你们这些外包员工什么都不懂,让华为员工来跟我沟通。三、其实部门周边同事也都还好,大家都是兢兢业业做事的人,但是一旦到领导层面,跨部门的沟通,就还是会感觉到差别。 四、部门团建不带我们,部分会议不带我们,年底评奖没我们的份不说个人奖,团队奖也会去掉,这些情况都会存在,所以介意就不要去。 最后,老王想说,能去甲方上班千万别去乙方,当然头部乙方和没有 offer 选择的除外。你有猛量评论私信老王哦!
今天华为的 od 招聘啊,让你们来感受一下现在互联网的行情是有多么的严峻,前几年的 od 刚刚发展起来,他的招聘需求没有那么严,只要你的学历到达本科以上,机考的分数到达一百五十分,你就会有面试机会。 去年呢, o d 他的招聘需求面向的是一百五十六所高校,目标院校呢,他的记考分数要求是一百五十分以上, 那个别的普通本科呢,是有那么一个机会,那要求机考分数达到三百五,或者是三百分以上,才会有面试机会。那现在今年三月份的招聘需求,目标院校面向的是五十六所高校, 整整缩小了一百个呀,你的机会是有多大。以前呢,你可能不信,进去 o d 公司,现在呢, o d 公司你想进也进不去,因为你的 学历不够。那具体到底是哪些五十六所高校?娇姐放在视频的末尾,你们看一下自己是否符合要求,如果符合要求的话,那娇姐这边有一个云计算的岗位,需求量也挺大的,可以直接联系娇姐。
前两天考虑的确实乐观了,咨询了一下华为的人士啊, od 项目就是不好进啊,之前呢,一百五的机考其实是可以过的,那现在我依目前的状况,机考 必须要达到三百分以上,达到三百分以上你才有后续的面试流程,要不然欧地的后续流程你想都别想。而且一旦只要你进行了一次即考 半年以后才会有第二次机会。那在进行 odg 考前,一定要做好两个选择,第一个是要选择一个适合自己的项目,这个时候呢,人是会让你提供身份证号,那么一定要谨慎,谨慎再加谨慎, 因为你一旦给这个项目的人士提供了那个身份证号以后,你还想去其他的项目哈,这中间还有很多复杂的那个纠葛,就不会那么痛快的把你的身份证给另一个人设, 所以一定要选择好自己想去的项目再做决定。第二个是一定要准备好机考,机考做足了充分的准备再去考试,要不然就打水漂了。
按理说有着华为的名气啊,华为的 od 应该很好招聘,而且 od 他不像其他的普通外包,他是华为里边给的薪资最高的, 就是华为这边给了你多少钱,你到手就是多少钱,不像其他普通的外包,他会从中间扣取你一部分薪资福利,薪资待遇各方面啊,都比其他的外包要好很多。但是我就是不知道欧耶为什么这么缺人呢?像今年其实华为也有裁掉一部分项目,裁掉一部分人员, 这样的情况下,而且他们也在一直在卡学历,他们就真的那么缺人吗?那个欧地的人是很主动,特别主动给你发消息,接二连三的你不理他,他一直一直给你发消息, 这样会让我不得不怀疑,不得不疑问这个公司到底是真的 有人才的需要,还是人事在积累简历,或者是人事在给自己搞技巧?有在欧地的朋友或者是去过欧地的朋友们可以给大家分享一下啊,这个到底是怎么一个情况呀?
华为 od 的面试,我现在明确告诉你,他们的要求必须是本科,本科,甚至是一本,然后呢,专业的话呢,必须是计算机专业,当然部分的岗位可以允许,理工类也可以,但是如如果是文科的话,你是一本估计都够呛, 这是华为目前这个要求。所以如果你的学历本来就已经是专,而且他一定会查学历,他一定会查,你别说老师我搞个假的,那你他一定会查。所以呢,如果你的学历现在够不到那个要求,你是跟华为没有缘分的,那么你刷华为 odg 是的,目的也就只有 锻炼一下,变成思维了,所以这个优先级没有那么重要,没有那么重要。好,这是我要跟你说的这么一件事情。学历低的同学冲大场, 咱就说说句实话,确实没啥机会。你本科你可以冲大厂,目前在西安的话呢,大厂两个,一个是华为 od, 一个是腾讯云啊, 好像还有个字节啊,但是这个我不知道他招人多不多。腾讯云招人很多是腾讯的全资子公司,福利待遇和腾讯一样。华为 od 的话呢,福利待遇和华为也是一模一样的, 而且这两个公司都比较卷,都很累,但是给的钱多。所以话呢,这个是这么一个情况,这么一个情况啊,所以话呢,这个编程题你如果要冲大厂,一定得刷,包括你将来如果想冲什么美团,字节跳动,什么乱七八糟的,一上来什么都不说,先整算法, 整你不会那就拜拜。但是小公司他对学历没有什么要求,他对你的这个算法也没有什么要求,就是他不会去, 他就面试一下,哎,过了就给你发个 offer 来吧,对吧?是个人主要,主要就凑合能用,对吧?他就来了啊,但是工资也给的低,也保障性肯定没有大公司那么稳定啊。但是,但是也是我们的一个机会啊。所以正是这个题,也不是说 你不用说,是全身心的去刷这个,我觉得你有那么多的经历,你还不如把 vue 好好学一下呢。啊就,但是如果你的学历本来就占优势,我觉得我们冲大厂还是很好的,因为你一旦一冲大厂,你的工资啊,真的, 你如果真的进了,呃,腾讯啊,你干个两年,那你的年薪大概在三十万左右,华为的话呢?也差不多啊,这二三十万,如果你真的有幸进了美团啊和字节,那你的工资更高。但是美团的话,他是在北京,我上次面了一个美团的,你知道 人家的年薪是多少钱吗?他只有六年的前端的开发经验,他的年薪是六十万,我都羡慕的要死啊,所以, 但是特别卷,天天加班啊,但是一年挣六十万啊,六十个 w, 所以,所以这个是。呃,但是你要进美团必须刷算法,必须经过算法这一关,否则也是没戏的。
大家好,今天我想和大家分享一下我对华为 o d 面试的感受。首先,华为 o d 的面试流程包括机式性格测试、 hr 面试、技术一面、技术二面和主管面试。 虽然我不是计算机专业的二幺幺本科生,但我学过计算机组成原理、数据结构、操作系统和计算机网络等四零八计算机学科专业基础综合课程。我选择华为 欧迪,是因为在我所了解的信息范围内,华为欧迪的薪资待遇相对较高,即是共有三道题,分值为四百分,时间限制为一百五十分钟或三个小时。 我用了不到一个小时就完成了积事。每道题目都需要通过测试用力来得分,全通过则为满分。积事是在纽科网上进行的,采用 acm 模式,为了节省时间,我是直接在网上购买的题库, 题库链接放在评论区了。基本上华为 od 机试会考到很多原题,性格测试类似于选择题,大约有一百道左右,需要选择最符合或最不符合自己性格的描述。 hr 面试主要询问一些基本情况,大多是一些无趣的问题。 技术一面包括面试问题和一道编程题。技术二面包括面试问题、三道选择题和一道编程题。 主管面试由部门主管进行,包括一些通常的面试问题和一些专业问题。总的来说,我觉得华为 ob 的面试难度并不高,至少对于我来说是这样的。虽然有些编程题的难度还是有的,但是 我遇到的编程题都非常简单。华为 od 更注重考察面试者的反应能力。虽然我不知道这是否适用于所有的面试者,但对我来说,华为 od 的面试题目确实非常简单,谢谢大家的观看。
我最近参加了华为 od 的笔试和面试,现在我想把这次的经历分享给大家。首先,我是应届生,有半年的工作经验,整个面试流程非常迅速,从笔试到发 offer 只用了两周的时间, hr 非常负责,时刻催进度,让我感到非常放心。比试难度不高,我得了三百九十五分, 其中两道题是 dp 和哈西表,我都百分之一百通过了。第二道题是为新员工找友好度最高的座位, 我用了 on 的时间复杂度,虽然有一个用力超时了,但是我还是通过了百分之九十五的测试。我的初始思路是便利数组便利到零时,查找左右有好多情况,但是会有重复计算的问题,想着优化一下。 后来我改为便利一遍数组便利的同时维护左有好度和右有好度,以及当前是否已记录座位。遇到老员工时,根据是否已记录座位增加左又有好度,遇到强时,计算结果加清除有好度。在技术面试中,我回答了一些技术问题和编程题。 技术问题答的一般般,但是编程题都 ac 了。在二面中,我被要求解决一个零一矩阵的问题, 沼气中表示一的最大面积正方形,我便利矩阵找到唯一的点后,以这个点作为正方形的左上角,扩展正方形,同时计算最大面积。 在综合面试中,面试官表示他们部门招人比较看重编程能力,问了我简历上的项目,更侧重对业务的提问,还询问了我的日常学习方式和上一段工作中的收获。我认为这些问题都非常有意义,让我更好地了解了自己的优势和不足。
是疯了吗?华为 od 都得九八五了?不知道大家有没有看到过这个华为程序员的吐槽,华为自言要求九八五这个事呢,我是知道的,因为前段时间我有个离职的同事找朋友内推过华为,但是最终因为学历不是九八五,所以就没通过他。不管咋说,华为也算是国企之光了,你要求个九八五,毕竟也能招到很多人,咱也就不说啥了。 但是 od 不是奥特骚精 dispatch 吗?这不就是外包吗?你这都要求九八五了,是九八五太卷了,还是说华为太卷了呢?我其实之前一直呢和很多人说华为 od, 他也还行,毕竟呢,他有明确的转正通道,并且薪资上面呢,也和资源员工差不了太多,并且一些宵夜啊零食啥的福利呢,也基本都能享受。 但是你不管咋说,他始终还是外包岗啊,我觉得吧,如果有这个学历,华为自言人家都不一定愿意去,你更别说 od 了。我专门找朋友求证了一下这个事,得到的答复是呢,他并没有这么变态,只是因为今年很多公司裁员和应届生太多了,收到的简历太多, 多的时候呢,就有些岗位做了一下筛选,还有一些情况呢,是对跨专业的人可能会要求高一些。不过我这朋友他也顺便跟我吐槽了一下,说现在酒吧我也有很多水货,但是我觉得不管怎么说,也不至于沦落到干外包吧,你觉得呢?
首先说一下大前提,如果你的学历和技术进不了大厂和自研公司的话,那么普通外包和欧迪该如何选择?直接说结果,能去欧迪就去欧迪, 目前看欧 d 应该是能够全面碾压普通外包,薪资待遇比普通外包高,还有年终奖,普通外包基本没有年终奖,油也少的可怜,五险一金也比普通外包交的多, 普通外包按照最低基数交,五险一金。同样是加班,我的加班晚上还能领夜宵,普通外包啥都领不了。 培养方式也不一样,虽然都是外包,但是 ord 直接归甲方管理,之前释放了大量的外包,就是给招二队员工提供名额 out 和甲方一起办公,那个工 环境肯定是比普通外包好很多的,经常有下午茶的活动,还有各种各样的其他活动。反观普通外包这边,啥也没有,逢年过节发的东西也不一样, 欧迪发的东西跟甲方保持一致,而外包简直惨不忍睹,之前的端午节就发了几个粽子加咸鸭蛋,欧迪还有月末周六加班双倍工资的福利,不过现在也逐渐取消了。 当然了,欧 d 的要求也比普通外包高,想进去要先通过机考还有技术面试,进去之后还要一年内通过可信考试,干的活和承担的任务也比普通外包要重一点。 综上,如果有机会去 od 就去 od, 实在去不了的话,那就只能选择在普通外包学技术了。
娇姐,你是华为的员工吗?我在华为上过班,但我并不是华为的员工,但是在华为上班的那段时间,是我个人能力提升最快的时候。 华为那群人,他每天办公的时候都认认真真的坐在自己的办公上,敲着电脑,没有任何闲暇时间,不像我们在一些其他的工资,每天上班的时候低着头玩着手机打酱油似的。再一个就是在华为搞研发的,每周的一二四属于是特定的默认加班日, 每天晚上不到十点都不会走人的,都在自己的工位上干着自己的活,这我要在自己的公司,晚上八九点我就走人了,拜拜。但是在华为,因为这样的工作氛围,我每天就跟他们一起工作到九点十点,就即使今天我的工作任务完成了,那我也会留下来,然后学习其他 东西,所以那段时间我的个人能力等各方面就提升的很快。我也很感谢在华为工作的那段时间,但是呢,真的感到很累人,而且心里感到特别的不平衡,你跟他们干着一样的活,却没有他们的工资高, 而且也没有他们那样的福利,每到节假日他们发一些小福利的时候,你就没有心里真的是说不出来的一种感受。而且最重要的是,你离职以后,你去其他公司,那公司人士看到你简历上的那些以往的工作经验,他们可能有些公司是不给你面试机会的,这也是 你在华为办公,但是你不是华为的员工的一种困惑。我唯一感到一个很可贵很难得的就是你跟优秀的人在一起办公,然后你慢慢的也会变得优秀起来。